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乔顿品牌中心举办终端竞聘会
发布日期:12-03-15浏览次数:[返回]

百舸争流千帆竞,敢立潮头唱大风

 

为加强业务力量,提高公司员工业务水平,加强内部晋升机制,明确员工的职业生涯通道,进一步增强销售人员的综合能力,2012 314日,乔顿公司在品牌中心会议厅举行了一场别开生面的直营终端驻店店长、着装顾问竞聘会。

本次竞聘会计划招募驻店店长2名、着装顾问3名,共计15名来自乔顿直营的候选员工参加了角逐,由品牌中心市场部、综合办、咨询老师等6人组成评审团,从实际管理技能、心态和忠诚度三个方面对竞聘选手进行严格、公平地综合评估。竞聘程序由演讲和答辩两部分组成,在演讲会上,竞选者积极畅谈了自己对所竞聘岗位的理解、自身具备的竞聘优势,以及竞聘后做好工作的主要举措,展现了乔顿人的良好职业素养。经过激烈的角逐,最后,来自龙港店的周碧、黄龙店的夏敬文在驻店店长竞聘中脱颖而出;天鹅湖的郭珍珍、北白象的吕书莹则在着装顾问中优胜。

乔顿一直关注内部人才的选拔与培养,希望给更多的员工提供施展才华的舞台,员工竞聘是公司一直保持的优良传统。为了使驻店店长、驻店着装顾问的竞聘会顺利进行,从37日起,直营部同培训部特对竞聘侯选人进行了竞聘流程指导及口才演讲能力培训,培训内容涵盖内部竞聘目的、原则、竞聘信息的发布及报名形式、内部竞聘的筛选方式等等。

畅开的舞台会给理想者更大的活动空间。这种“赛马”精神的传播、传承,在给乔顿人才施加竞争压力的同时,更将激发他们不甘人后的动力,这样就能与公司的高速发展步伐保持和谐统一的节奏,共同实现乔顿顶级成衣制造商的终级梦想和个人职场全方位规划的完美绽放。

 

 

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