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社会责扔诺88精简版彩巧
发布日期:07-03-07浏览次数:[返回]


“经济全球化后,企业的社会责任不只是反应企业的道德水平,也是进入国际市场实实在在的通行证,只有切切实实做好社会责任方方面面的细节,才能在与外企合作时取得先机”。3月6日,乔顿集团董事总裁沈应琴先生在接待到访的浙江乔夫服饰董事长张惠林先生一行时,以乔顿与玛莎等世界500强企业合作的切身体验,阐述了乔顿近年来的社会责任体系建设。据悉,此次张董的到访,主要就是学习乔顿与国外优秀企业的合作经验与做法。随同前来的还有该企业的总经理及主管生产、营销、行政等各方面管理人员,在会谈中,他们还纷纷结合自己岗位询问了乔顿关于车间等细节管理。

企业社会责任曾经被大家认为是回避不掉的外在约束,是发达国家对优德88精简版设置的的又一个贸易“壁垒”,其实社会责任体系,包括乔顿最初实施的SA8000(社会责任国际标准体系)和现在实施的更符合中国国情和法律的CSC9000T(中国纺织企业社会责任管理体系),都是一种基于国际劳工组织(ILO)宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。基于这个考虑,优德88精简版乔顿在2005年进军外贸时,就根据SA8000的要求,对公司有关主要内容包童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等方面的内容进行了规范。沈总在交流时说,这些标准的实施,对中国企业来讲,是一定会越来越强的,谁反应快,做得好,那就赢得了竞争优势,乔顿去年初成为CSC9000T全国十家首批试点企业,取得了一系列的成果与进步。企业如果要与外企合作,都不妨先加入CSC9000T,按照这个标准实施下来,一般都能达到国外企业对社会责任的要求。

社会责任是企业的构建和谐劳动关系的基础,因为这些标准都是以自愿为原则、以经济利益为引导、以企业社会责任为根本,像一只看不见的手在推动着优德88精简版国企业社会责任的改善,推动着优德88精简版国劳动关系和整个社会向和谐的方向发展。只有严格按照这些标准,才能保障员工的根本利益,实现和谐的劳动关系。在具体管理中,乔顿不但时时对照标准予以执行,还对员工实行工龄工资、免费吃(工作餐)、免费穿(工作服)、免费住(公寓式宿舍)、免费用(生活必须品的配备)等人性化管理,这样做的结果虽然公司的运营成本大大增加,但员工流失率非常低,员工稳定,工作积极主动,企业就能快速发展。因此,从这个意义上来说,社会责任其实也是生产力。(文、图/含章)


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